l9193永利关工委工作规章制度

一、总则

指导思想：以教育部关工委《全国教育系统基层“五好”关工委建设行动方案》为指引，深入贯彻上级有关部门关于加强关心下一代工作的指示精神，致力于推动公司关心下一代工作高质量发展。

核心目标：充分发挥老干部、老教师在教育培养青少年员工健康成长中的重要作用，助力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、组织架构与人员职责

（一）组织架构

成立“五好”关工委建设办公室，人员组成如下：

主任：吉广萍

副主任：张志连

兼职秘书长：任翔

兼职工作人员：梁晓雨

班子其他成员：

退休老同志：解启荣、辛涛、许雅娟

骨干队伍成员：朱凯、闫茂华、武宜娟

（二）职责分工

1.主任职责

全面统筹关工委建设办公室工作，制定整体发展规划与重大决策。

监督各项工作部署的落实情况，协调解决工作中的重大问题。

2.副主任职责

协助主任开展工作，分管具体业务板块。

在主任不在时，代行主任职责，确保工作连续性。

3.兼职秘书长职责

负责办公室日常事务管理，包括工作计划制定、会议组织等。

沟通协调各方面关系，保障信息上传下达畅通。

4.兼职工作人员职责

协助秘书长完成日常工作，如资料整理、活动筹备等。

执行办公室的各项具体工作任务。

5.退休老同志职责

发挥自身经验优势，参与员工思想道德教育、成长指导等工作。

为关工委工作提供建设性意见和建议。

6.骨干队伍成员职责

积极参与关工委组织的各项教育活动，承担具体工作任务。

协助做好员工教育、管理与服务等相关工作。

三、主要工作制度

（一）工作规划与实施制度

每年年初制定“五好”关工委建设的年度工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施。

按照计划组织实施各项工作，定期对工作进展情况进行检查和评估，确保工作任务按时完成。

（二）领导班子与骨干队伍建设制度

定期组织领导班子和骨干队伍成员参加培训和交流活动，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。

建立健全考核评价机制，对领导班子和骨干队伍成员的工作表现进行定期考核，考核结果作为评优评先的重要依据。

（三）教育活动开展制度

围绕思想道德教育、法制教育、心理健康教育、社会实践活动等方面，组织开展形式多样、富有特色的教育活动。

每次活动前制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式和要求；活动结束后及时进行总结和反思，不断改进活动质量。

（四）工作创新与制度建设制度

积极探索创新关心下一代工作的方法和途径，不断总结工作经验，形成可推广、可复制的工作模式。

建立健全工作制度和长效机制，推动关工委工作规范化、制度化、科学化发展。

（五）沟通协作制度

加强与公司各部门、各班级以及家长、社会的沟通与协作，建立定期沟通机制，及时交流工作信息。

整合各方资源，形成关心下一代工作的强大合力，共同为员工的成长成才创造良好的环境。

（六）宣传与资料管理制度

充分利用公司网站、宣传栏、微信公众号等多种媒体平台，广泛宣传“五好”关工委建设工作的重要意义、工作成果和先进经验。

做好关工委工作的资料整理归档工作，包括工作计划、实施方案、活动记录、总结报告等，确保资料完整、准确、可查。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

公司各部门要充分认识“五好”关工委建设工作的重要意义，切实加强组织领导，将其纳入公司整体工作规划，与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）明确职责，协同配合

“五好”关工委建设办公室成员要认真履行各自职责，积极主动开展工作。公司各部门要密切配合，形成工作合力，共同推进“五好”关工委建设工作顺利开展。

（三）强化保障，落实经费

公司为“五好”关工委建设工作提供必要的办公场所、设备和经费支持，确保各项工作正常有序开展。

（四）加强宣传，营造氛围

充分利用多种媒体平台，广泛宣传“五好”关工委建设工作，营造关心支持下一代工作的良好氛围。

五、附则

1.本规章制度由l9193永利“五好”关工委建设办公室负责解释。

2.本规章制度自发布之日起施行。